30代の外来看護師求人

30代の外来看護師求人

30代になると新卒などが入職した場合、キャリアは10年近くになって外来看護師としても中堅どころに入ります。そろそろ、キャリアアップを目指したいと考え始める時期です。しかし、仕事に追われすぎて資格取得の勉強ができないとか、昇進が望めないなど思うようにキャリアアップできない環境の職場だと転職したいと思うものです。また、30代の外来看護師は平均年収がおよそ450万から470万前後、ボーナスは基本給の2から3ヶ月分というのが一般的です。更なる給与アップを目指して、より条件のよい職場へと移ることを考える人もいるでしょう。

更に30代になると、結婚や出産などライフスタイルががらりと変わる人が増えます。子供ができるとどうしても家庭を優先させることになります。特に外来看護師は、外来患者が多い職場では度々残業があったり、当番制で夜勤があったりと今までの働き方では生活が成り立たないという人もいます。できれば日勤のみの勤務、更に時短勤務で働きたいとか、家庭との両立のために勤務時間の変更を希望する人も増えます。

30代での外来看護師の転職としては、求める側も即戦力として働いてもらえるという期待も高いので、求人数は結構多いと言えます。転職の理由にもよりますが、キャリアアップを目指したいという意欲のある人だと、求める側も向上心がある、仕事への熱意を感じるとして積極的に採用したいと思われるはずです。30代の外来看護師求人を探すときは、次の職場にどのような条件を優先させるのかをまず明確にしておくことが大事です。専門性の高い看護師になりたいとか、昇進して将来的には管理職になりたいというキャリアアップを目指すなら、研修や資格取得支援など教育制度の整った病院や、管理職になるまでのプロセスが明確で、転職後でも十分チャンスのある環境が整った病院を探すことが大事です。

また、育児と仕事の両立を探すなら時短や夜勤、残業免除、保育料の補助など子育て支援制度があったり、院内託児所があるかどうかも転職先選びの条件となります。30代の外来看護師は経験も積んで、看護技術も身についたベテランとみなされるので、高給与での求人も確かにあります。給与アップを目指して転職する人にとっては、まさに願ったり叶ったりの条件ではありますが、給与ばかりに目が行ってしまうと、働きだしてから職場環境や勤務時間などで不満が出てくることもあります。給与だけではなく、条件や他の待遇などもきちんとチェックしておくことが大事です。

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