40代の外来看護師求人

40代の外来看護師求人

40代になると、看護師としてのキャリアも長くなりベテランと呼ばれるようになります。最近は晩婚化や高齢出産の傾向があるので、40代で結婚出産を迎えるという人も少なくありません。そうなると30代と同様にライフスタイルの変化から、残業が多く夜勤にある職場では子育てと仕事が両立できないと考えて、転職を希望する人も増えます。逆に30代で子育てが一段落するという人も出てきて、今までの家庭優先の立場から少し仕事に時間をかけたいと思うようになるでしょう。そうなると、もう少し忙しくてもいいので勤務時間が長く、時には夜勤もあるような職場を望むという気持ちも出てきます。

また、外来患者が多く毎日残業だったり、夜勤の回数が多い忙しくハードな勤務の毎日に疲れてしまい、もう少し仕事の追われない職場に移りたいという人もいるでしょう。忙しいあまりに自分が理想としている看護ができず、もう少し患者さんに寄り添った環境での仕事を望むようになる場合もあります。更に、40代の外来看護師の平均年収は495万円前後、ボーナスは基本給の2、3ヶ月分だとされています。今の職場が平均年収よりも低い給与体系の場合、昇給を願って転職を考えるという人もいるでしょう。

40代の外来看護師は、今まで培ってきた看護技術や知識を現場で活かすのはもちろん、新人や若手の看護師の教育係としての役割を期待している病院も多いのが現状です。転職の理由は様々ですが、今までの経験などを活かし、更にステップアップして後輩や部下をとりまとめるリーダーや管理職としての立場を望むという場合は、採用する病院側は仕事に対する意欲があるとみなし、採用される確率も高まります。

また、勤務時間や仕事内容など働き方を見直したいという場合は、自分の中で求める勤務条件や待遇をしっかり決めてから、それに少しでも近いような求人を探してみましょう。そして、子育てと仕事の両立を求めるなら、時短勤務や託児所の有無など子育てを支援するシステムが整った条件の求人を探すことをおすすめします。また上司や同僚に同じく家庭との両立で奮闘している人がいる職場なら、困った時もお互いさまという感じで共感を得られやすいと言えます。40代の外来看護師の転職においては、職場の若手などとのコミュニケーションが取れるスキルがあり、自分のスキルアップも追及しつつ若手を育てる気持ちがあるかも、採用の重要なポイントとなるのでその点をアピールしていくとよいでしょう。

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