ボーナスが高い外来看護師求人

ボーナスが高い外来看護師求人

外来看護師の求人を探す上で、ボーナスの金額も気になる条件だという人も多いでしょう。ボーナスというと一般的に夏と冬の2回ですが、外来看護師の会社員と同様に冬に比べると夏のボーナスの方が金額が高くなります。支給の時期は夏が7月始め頃、冬は12月始め頃というのが大体どの病院でも共通しています。ボーナスの支給額は、外来看護師としての勤務年数に大きく関係してきます。大体外来看護師で5年以上の経験があれば、年間支給額の相場としては80万円位だと言われています。看護師としての経験が5年以下の場合は、やはり相場より支給額は低くなります。

また、経験年数と共に重視されるのが仕事に対する個人の実績です。査定期間において、頑張って仕事をこなすと上司から評価されて、ボーナス査定が他の人よりも高くなることもあります。ただ、自分では頑張ったつもりでも、正当に評価されていないボーナスに反映されていないと感じたら、仕事へのモチベーションも下がってしまうものです。そして、個人の実績や査定の結果というのは本人には伝えられず、ボーナスの額で表示されるので自分がどのように評価されているかも結構わかりにくいのが現状です。更に、個人の実績評価は病院によって異なりますし、ある程度の期間働かないとなかなか評価もされにくいので、看護師として5年以上の経験があるならば年間80万円の支給額を目安として、より支給額が高い求人を探してみるのも一つの手です。

ボーナスの支給額というのは、病院によって異なりますが、基本給の3ヶ月とか4ヶ月分とかで計算される場合が多いようです。また、基本給全額ではなく、基本給の8割で3ヶ月という計算の仕方もあります。そうなるとボーナスの高い外来看護師の求人を探すというよりは、基本給が高い求人に目をつけたほうが良いとも言えます。また基本給が平均的であっても、基本給がアップする機会つまり昇給回数が多い、一度の昇給でどれくらい増額になるか、つまり昇給割合が高い求人を探したほうが確実にボーナスアップにつながると言えます。

ただ外来看護師の求人票を見る際は、ボーナスに関しては賞与年2回、3ヶ月と記載があってもきちんと基本給の3ヶ月分で計算されるとは限らず、経験や病院の業績によって異なるとかあいまいな感じになっている病院もあります。ボーナスの額がどうしても気になる、きちんとした金額が知りたいということなら始めにしっかり聞いておくことも大事です。

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