第二新卒向けの外来看護師求人

第二新卒向けの外来看護師求人

第二新卒者向けの外来看護師求人も、最近では結構増えています。第二新卒者というのは、大学や専門学校等を卒業後に看護師国家試験に合格し、新卒として病院などに就職した後に、3年未満で始めの職場を辞めた人のことを言います。新卒で就職した場合、実際に働きだすと思い描いていた職場とは違ったり、人間関係が悪いなど職場環境での悩みも出てくるでしょう。更に、最先端の看護を学ぶつもりで大きな病院に就職したのに、忙しくて毎日の勤務に追われて看護技術が身につかないので、今後の自分のスキルアップのためになど、様々な理由で離職を決意する人も多いでしょう。

外来看護師に限らず、看護師は一般的な会社員に比べるとハードな勤務が故に離職率が高く、第二新卒として転職活動をする看護師も珍しくはありません。ただ第二新卒者として転職してもその後再度転職を繰り返してしまうと、看護師としての評価もどんどん落ちてしまうものです。第二新卒者としての転職を、最後の就職にするように慎重に、長く働けそうな求人を探すことが大事です。

外来看護師の第二新卒者というのは、看護という特別な職業訓練を受け国家資格を有するものであり、即戦力になる人材として捉えられています。更に1、2年という短い期間であっても看護師として実際に働いたという経験や実績があるので、新卒者よりは貴重な戦力であると評価し、積極採用する病院も増えています。逆に新卒で就職したのに、3年も経たないうちに離職してしまったという事実を考えると、どうしても忍耐力がないのかな?と思われる場合もあるでしょう。更に、ベテランほどの経験や技術もないため、新卒者のようにゼロから始めるというわけではないですが、やはり指導や研修などが必要となってくるのは否めません。

そして第二新卒者の外来看護師として転職活動をする上で、離職の理由や転職先で求めることは何か?を問われるのは必須です。離職の理由はステップアップのためや職場環境の劣悪さなど、客観的に見て正当な場合は転職先でしっかり述べても問題なく、むしろ前向きな気持ちで転職先で頑張りたいという意向を伝えれば好印象になるはずです。転職活動をする上で、新卒で勤めた経験を生かし第二新卒者の求人はどのような条件のものがよいか、そして新卒以上に履歴書や面接の仕方なども重要になってきます。転職サイトなど上手に利用しながら、自分は納得できるそして長く勤められそうな条件の求人を探してみましょう。

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