残業が少ない外来看護師求人

残業が少ない外来看護師求人

残業が少ない外来看護師求人を探す場合、まずは残業の少ない医療機関について知っておくと役立ちます。看護師の職場の中でも、有名なところでは、デイサービスや老人ホームなどというように、高齢者向けの施設、福祉介護施設では残業が少ないところが多くなっています。また、病院を含めた医療機関全体でも、近年は残業時間の削減を含めて、見直しが進んできています。例えば、残業が多いことは働く側にとっても大変なことですが、医療機関にとっては人件費がかさむという問題を含んでいます。その解決策として、例えば正社員は日勤に固定し、夜勤はパートやアルバイトで確保しようという方法があります。一般的にパートは時給制が採用され、手当なども正社員と比べると少なくてすみます。

他にも、同じ病院であっても、看護師の平均年齢が低いところでは、残業が多い傾向にあります。一方で、例えば家庭や子どもを持っている看護師が多く働いている職場は、残業が少ないことが多いです。これは労働環境によって左右されるところです。労働環境の良い所は残業を少なくしたり、託児所を設けたり、あるいは産休や育児休暇を積極的に消化させ、女性でも長く働けるようにしています。これは1つの病院で経験を積ませることで、病院側にもメリットがあるからです。このような病院では夜勤は若い人に任せたり、あるいは非常勤の看護師を雇って対応しています。労働環境が整っているところでは夜勤が少なく働きやすいので、おすすめと言えます。

外来の場合、そもそも残業が少ないところは多いと言われています。診療時間に応じて勤務時間が決まり、そのまま帰宅できるところが多いからです。したがって、残業の多さは忙しさに比例すると考えた方がいいでしょう。診療時間が終わった後でも事務処理などに時間がかかってしまうことで、外来の残業は発生します。ここは例えば求人情報の中でも処方箋数などを見ればわかるでしょう。あるいは、求人検索をする際に「残業なし」「残業少ない」といった条件検索をすることができます。実際に月の平均の残業時間を明記している求人もあるので、それを確認するのが手っ取り早いかもしれません。

ちなみに、看護師全体の月の残業時間の平均値は20時間ほどとなっています。これは週で5時間ほど、1日1時間ほどと考えればいいでしょうか。毎日1時間の残業ということではなく、忙しい時に数時間の残業が毎週あると考えるべきです。一般の企業と比べるのはなかなか難しいですが、残業が多い職業と言えるでしょう。

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